연봉 4,200만원 직장인의 시급 확인
월급 350만원, 법정 기준 209시간. 법적 시급 = 16,746원(최저시급의 1.62배). 실제 월 230시간 근무 시 실질 시급 = 15,217원.
야근 포함 실질 시급이 법적 시급보다 1,500원 낮습니다. 초과근로수당이 제대로 지급되는지 확인하세요.
시급/일당 환산기
월급, 시급, 일당, 연봉을 상호 변환합니다. 근무시간 기준 정확한 환산.
입력
변환 유형
원
시간
주 15시간 이상 시 주휴수당 포함
시간
시급
시급 14,382원
2026 최저시급(10,320원)의 139.4%
- 일당115,056원
- 월급3,000,000원
- 연봉36,000,000원
최저시급 충족
2026년 최저시급: 10,320원 / 월근로시간: 208.6시간
2026 최저시급(10,320원)의 139.4%: 14,382원
급여 환산 비교
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본 계산 결과는 참고용이며, 정확한 세금 계산은 국세청 또는 세무사에게 문의하세요.
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시급 환산 계산기는 연봉, 월급, 일급을 시간당 임금으로 변환하여 내 노동의 가치를 객관적으로 파악하는 도구입니다. 근로기준법상 소정근로시간(주 40시간 기준 월 209시간)을 적용하여 법적 시급을 계산하고, 실제 근무시간을 입력하면 실질 시급도 함께 산출합니다. 2026년 최저시급 10,320원 대비 내 시급이 얼마나 높은지 비율로 확인할 수 있습니다. 연장·야간·휴일근로가 포함된 경우 실질 시급이 법적 시급보다 낮아질 수 있어, 근로 조건 점검에도 유용합니다. 시급제 알바와 연봉 비교, 이직 시 처우 비교, 부업 수익성 판단에 활용하세요.
실생활 예시
이럴 때 이렇게 계산해요.
시급제 알바 vs 연봉제 비교
편의점 시급 10,500원(주 30시간) vs 사무직 연봉 2,800만원(주 40시간). 알바: 월 약 136만원. 사무직: 시급 11,165원, 월 약 233만원.
시급 차이는 665원이지만, 근무시간과 4대 보험 혜택 차이를 종합적으로 비교해야 합니다.
프리랜서 프로젝트 시급 환산
프리랜서 월 500만원 프로젝트를 수주했습니다. 실제 투입시간이 월 220시간이면 실질 시급 = 500만 ÷ 220 = 22,727원.
연봉제 직장인 시급과 비교하여 프로젝트 수익성을 판단하는 데 활용하세요.
최저시급 위반 여부 확인
연봉 2,400만원, 포괄임금제로 월 230시간 근무. 실질 시급 = 200만 ÷ 230 = 8,696원으로 최저시급 10,320원 미만.
최저임금 위반에 해당하며, 고용노동부에 신고하면 차액을 받을 수 있습니다.
관련 계산기
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자주 묻는 질문
궁금한 거 모아 봤어요. 눌러서 펼쳐 보세요.
월 209시간은 어떻게 계산되나요?
(주 40시간 + 유급주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월 = 약 209시간입니다. 주휴수당이 포함된 법정 기준이므로, 실제 근무시간과 다를 수 있습니다.
연봉 3,600만원이면 시급이 얼마인가요?
월급 300만원 ÷ 209시간 = 시급 약 14,354원입니다. 최저시급 10,320원의 약 1.39배에 해당합니다. 다만 실제 야근이 많으면 실질 시급은 이보다 낮아집니다.
실질 시급이 법적 시급보다 낮을 수 있나요?
네, 포괄임금제로 연장근로 수당이 기본급에 포함된 경우, 실제 일하는 시간이 209시간을 초과하면 실질 시급이 낮아집니다. 월 240시간 근무라면 실질 시급은 법적 시급의 87% 수준입니다.
2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 월 환산(209시간 기준)하면 약 2,156,880원이며, 수습 기간(1년 이상 근로계약을 맺은 수습 근로자의 수습 시작 후 3개월 이내, 단순노무 직종 제외)에는 최저임금의 90%인 9,288원이 적용될 수 있습니다.
주휴수당을 포함하면 시급이 달라지나요?
주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생합니다. 시급 10,000원, 주 40시간 근무 시 주휴수당 포함 실질 시급은 약 12,000원(10,000 × 48/40)입니다. 209시간에는 이미 주휴시간이 포함되어 있습니다.
연봉제 직장인도 최저시급 이하일 수 있나요?
가능합니다. 연봉 2,590만원 미만이면 월 209시간 기준 시급이 최저임금에 근접하거나 미달할 수 있습니다. 포괄임금제로 초과근로시간이 많으면 실질 시급이 최저시급 이하가 되는 경우도 있습니다.
일급에서 시급을 어떻게 환산하나요?
일급 ÷ 1일 소정근로시간(보통 8시간)으로 계산합니다. 예: 일급 120,000원 ÷ 8시간 = 시급 15,000원. 다만 주휴수당이 일급에 포함된 경우 이를 분리해서 계산해야 정확합니다.
계산 원리
법적 시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간(209시간)으로 나누어 계산합니다. 209시간 = (주 40시간 + 유급주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월. 연봉 기준이면 연봉 ÷ 12 ÷ 209가 법적 시급입니다.
실질 시급은 실제 근무한 총 시간으로 총 급여를 나눈 값입니다. 포괄임금제에서 연장근로가 포함되면 실제 근무시간이 209시간을 초과하여 실질 시급이 법적 시급보다 낮아질 수 있습니다.
최저시급 대비 비율 = 내 시급 ÷ 최저시급 × 100. 이 비율이 100% 미만이면 최저임금 위반에 해당합니다. 2026년 최저임금 10,320원 × 209시간 = 월 2,156,880원이 최저 월급 기준입니다.
사용 방법
급여 입력
연봉, 월급, 또는 일급을 입력합니다.
근무시간 입력
주당 근무시간 또는 월 실제 근무시간을 입력합니다.
결과 확인
법적 시급, 실질 시급, 최저시급 대비 비율을 확인합니다.
용어 사전
- 소정근로시간
- 법정 근로시간(주 40시간) 범위 내에서 근로자와 사용자가 합의한 근로시간
- 209시간
- 월 소정근로시간 기준으로 (주 40시간 + 주휴 8시간) × 52주 ÷ 12개월로 산출
- 최저임금
- 국가가 정한 최소한의 시간당 임금으로, 모든 사업장에 의무 적용
- 포괄임금제
- 기본급에 연장·야간·휴일 수당을 미리 포함하여 지급하는 임금 체계
- 주휴수당
- 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급하는 유급 휴일 수당
- 통상임금
- 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금으로 각종 수당 산정의 기준